COMPRENDRE. RECRUTER. ACCOMPAGNER.
Recruter dans une structure vétérinaire demande du temps, de la disponibilité et une bonne compréhension du besoin.
De l’analyse du besoin à la prise de poste, CLERALIA vous accompagne dans les différentes étapes de votre recrutement, avec une approche adaptée à votre structure, à votre organisation et à vos attentes.
ANALYSER VOTRE BESOIN
Avant de rechercher un candidat, CLERALIA prend le temps de comprendre votre structure et le contexte de votre recrutement.
Composition de l’équipe, motif du recrutement, missions du poste, organisation du travail, équipements, environnement de travail, rémunération et conditions proposées : chaque élément permet de mieux définir le besoin et de rechercher un profil réellement adapté.
Le profil que vous envisagez constitue un point de départ. Les échanges permettent ensuite d’analyser vos attentes au regard de la réalité de votre structure et, lorsque cela est nécessaire, d’affiner le profil recherché.
L’objectif : comprendre le poste, mais aussi l’environnement dans lequel le futur collaborateur évoluera.
LES ÉTAPES DE VOTRE RECRUTEMENT
01
COMPRENDRE LE BESOIN
Échanger avec la structure pour comprendre son organisation, son équipe, le contexte du recrutement et ses attentes.
02
DÉFINIR LE PROFIL RECHERCHÉ
Analyser les missions du poste, les compétences attendues et le niveau d’expérience nécessaire.
03
PRÉPARER ET DIFFUSER
Rédiger une annonce claire et fidèle à la réalité du poste et de la structure.
04
RECHERCHER ET SOURCER
IIdentifier des profils correspondant au besoin grâce à une recherche adaptée au poste et aux critères définis.
05
PRÉQUALIFIER ET ÉCHANGER
Échanger avec les candidats pour comprendre leur parcours, leurs attentes et leurs critères de recherche, et vérifier l’adéquation avec le poste proposé.
06
PRÉSENTER ET ACCOMPAGNER
Présenter les profils retenus à la structure et accompagner les échanges avec les candidats jusqu’à la décision finale.
07
SUIVRE LA PRISE DE POSTE
Assurer un suivi après la prise de poste pour recueillir les premiers retours et favoriser un échange entre la structure et le candidat.
UNE APPROCHE ADAPTÉE AUX STRUCTURES VÉTÉRINAIRES
Recruter dans le secteur vétérinaire nécessite de comprendre les réalités propres à chaque structure.
Le type d’activité, les équipements disponibles, l’organisation du travail, les horaires, les missions confiées ou encore la composition de l’équipe sont autant d’éléments qui peuvent influencer l’adéquation entre un poste et un candidat.
Ces informations permettent à CLERALIA de présenter aux candidats une vision concrète du poste et de son environnement, puis de vérifier en amont que leurs attentes correspondent aux conditions proposées.
L’objectif : présenter des opportunités qui correspondent autant aux besoins de la structure qu’aux attentes des candidats.
Chaque recrutement est différent. Les modalités d’accompagnement sont définies en fonction du poste à pourvoir, du profil recherché et du niveau d’accompagnement souhaité.
CLERALIA vous propose une prestation adaptée à votre besoin, après un premier échange avec votre structure.