AU-DELÀ DU RECRUTEMENT
Les ressources humaines ne s'arrêtent pas au recrutement. Au quotidien, les structures vétérinaires doivent également gérer de nombreuses démarches et situations liées à leurs équipes.
CLERALIA vous accompagne selon vos besoins, de l'embauche au départ d'un collaborateur, en passant par l'intégration et le suivi RH au quotidien.
L’objectif : vous apporter un soutien concret et adapté à votre structure pour vous permettre de vous concentrer sur votre activité et vos équipes.
À L’EMBAUCHE
L’embauche d’un nouveau collaborateur implique plusieurs démarches administratives qui demandent du temps et de la rigueur.
CLERALIA peut vous accompagner dans la préparation et le suivi des différentes étapes administratives liées à l’arrivée d’un nouveau salarié.
PRÉPARER LE DOSSIER D’EMBAUCHE
Collecter les documents et informations nécessaires auprès du candidat et les transmettre aux interlocuteurs concernés.
EFFECTUER LES FORMALITÉS D’EMBAUCHE
Accompagner la structure dans les démarches nécessaires à l’arrivée du salarié, notamment la DPAE.
SUIVRE LA VISITE MÉDICALE
Organiser et suivre les démarches liées à la visite d’information et de prévention ou à l’examen médical lorsque celui-ci est nécessaire.
À L’INTÉGRATION
L’arrivée d’un nouveau salarié ne se limite pas à son premier jour. Une intégration bien préparée permet de faciliter sa prise de poste et de lui donner rapidement les repères nécessaires au sein de l’équipe.
CLERALIA peut vous accompagner dans la mise en place ou le suivi d’un parcours d’intégration, selon les besoins et l’organisation de votre structure.
PRÉPARER LE PARCOURS D’INTÉGRATION
Définir les différentes étapes de l’arrivée du salarié et les informations à lui transmettre avant et après sa prise de poste.
ORGANISER L’ARRIVÉE DU SALARIÉ
Préparer les différents éléments nécessaires à son accueil et coordonner les étapes de son intégration avec les personnes concernées.
SUIVRE L’INTÉGRATION
Échanger avec la structure et le salarié afin de recueillir les premiers retours et identifier les éventuels besoins d’accompagnement.
AU QUOTIDIEN
Toutes les structures n’ont pas besoin d’un service RH à temps plein. Elles peuvent en revanche avoir besoin d’un soutien ponctuel pour gérer certaines situations ou structurer leurs pratiques.
CLERALIA intervient selon vos besoins pour vous apporter un appui opérationnel dans la gestion de vos ressources humaines.
SUIVI ADMINISTRATIF RH
Accompagner le suivi des dossiers et des différentes étapes de la vie administrative des salariés.
STRUCTURER VOS PRATIQUES RH
Créer ou améliorer des supports, procédures et outils adaptés au fonctionnement de votre structure.
ACCOMPAGNER LES RESPONSABLES
Apporter un soutien ponctuel sur des sujets RH opérationnels et accompagner la mise en place de pratiques adaptées aux besoins de l’équipe.
LORS DU DÉPART
Le départ d’un collaborateur implique lui aussi plusieurs étapes administratives et organisationnelles.
CLERALIA peut vous accompagner dans le suivi de ces démarches et assurer la coordination avec les différents interlocuteurs concernés.
ACCOMPAGNER LES DÉMARCHES DE DÉPART
Suivre les différentes étapes administratives liées au départ d’un collaborateur.
COORDONNER AVEC LES INTERLOCUTEURS CONCERNÉS
Faciliter les échanges avec les interlocuteurs en charge de la paie ou des démarches administratives lorsque leur intervention est nécessaire.
ASSURER LE SUIVI
Veiller au bon déroulement des différentes étapes jusqu’à la fin de la collaboration.
UNE APPROCHE ADAPTÉE À VOTRE STRUCTURE
Chaque structure vétérinaire a son propre fonctionnement, son organisation et ses besoins en matière de ressources humaines.
CLERALIA vous accompagne de manière souple, en intervenant uniquement sur les sujets pour lesquels vous avez besoin d’un soutien.
Que vous ayez besoin d’un accompagnement ponctuel ou d’un appui plus régulier, les modalités d’intervention peuvent être adaptées à votre organisation et à vos besoins.
L’objectif : vous apporter le bon niveau d’accompagnement, au bon moment.
Les modalités d’intervention sont définies selon les sujets sur lesquels vous souhaitez être accompagné, leur fréquence et l’organisation de votre structure.
Après un premier échange, CLERALIA vous propose un accompagnement adapté à vos besoins.